培训是一次洗礼

  空杯心态接受培训,当全身心投入时,即便参加过的项目也会有不一样的感悟,在培训中找到最初的自己。想想这段时间中,自己的状态、心态是否积极;想想是否已经走偏道路,变为消极、拖后腿的一员,负能量集全身。这次培训对现在的自己是一次洗礼,是一种救赎。

  不以经验之谈来做事

  在领袖风采环节,这句话得到了很好的印证。由于之前参加的培训中也有这个环节,知道要付出怎样的代价,在老师问谁愿意担任领袖时,我自然而然的没有站出来,当时看到几位也参加过培训的同事出来时,还为他们捏一把汗。当宣布未被选上领袖的学员可以加分时,立马后悔没有站出来,就因为自己之前参加过,而错失一个很容易得分的机会。

培训是一次洗礼

  不行动,怎么知道自己到底行不行

  领袖风采之后有一个分享环节,团队推荐我上台分享,当时立马慌神,分享不是我的特长。因为站在讲台上面,我会脑子混乱,容易把想好的、要说的给忘记。再三推辞,团队依然推荐我上台分享,十分钟的团队讨论从定主题、想例子、切合实际工作中的问题,来把我们的中心思想讲出来。当老师宣布开始分享时,自己的思路依然是混乱的,自己不断的在否定自己想好要举得例子,不断的在想工作中更为经典的例子。其他队分享的是什么,自己完全没有听进去。只是沉寂在自己的世界里面来想按什么思路在分享,当宣布第七队上台分享时,自己处于神游的状态跑步上台,至今只能想起分数是最高的,反响是最好的。

  下台大家都在祝贺我,但是我一直没有想起来,我说了什么。大家说原来你还有这方面的天赋,讲的真好。原来在自己认为不擅长的地方,自己也可以表现的这么好。这算是超长发挥吗?其实这是自己不知道的一面,在为大家讲述平时工作遇到的问题,切身事情,是可以张口就来,讲的精彩,讲的激情昂扬。因为讲的自己所经历的,每天都在发生的事情。

培训是一次洗礼

  遇到不同意见时,会习惯闭嘴,不坚持自己的意见

  风采展示环节,要以团队的形式出一个节目,这是老师布置的一个作业,晚上结束的时候已经八点多了。但是我们团队立马开始讨论要以怎么的形式来展示我们团队的风采。当决定以小品的形式来展示团队时,大家开始七嘴八舌构思内容,构思一个推翻一个,直至构思出一个大家都满意的内容,当晚只是弄了一个大概轮廓。第二天大家早早集合到一起,开始填充我们的小品内容,从这次团队讨论中,能看到每个人是否全身心投入,是否主动进入到角色中,技术与业务的思考、表达的区别。主要构思者是技术,表演者是业务,当时业务想要表达时,技术予以否认。这个时候身为业务的我,立马就选择闭嘴,听从构思者安排。讨论激烈时,自己意见得不到通过时,就选择出去缓口气,再进入到团队时,立马听从领导的构思。有时候真心觉得自己意见是非常好,可以达到更好的效果,但是因为没有坚持,让构思死在了最初。

培训是一次洗礼

  参加这次培训又让自己走回最初,以积极的心态投入到以后的工作中,当遇到问题时,回想一下培训中的感悟,让自己重新整装出发。

  【火爆食品饮料招商网:毕慧娟】