激情团队,激情飞扬

  来火爆的第五个年头,在端午节当天,参加了两天一夜的培训,今年的主题是团队凝聚力训练营,让参加的每个人都为之奋进。撕哑的嗓音抵挡不住我们的吼声,室内的热烈气氛挡不住我们的激情。短短的两天中,每个环节都历历在目,现场的激情与热情,忘记了一切,只是全心投入到此次的培训中。

  各个环节都让每个参加培训的人有了不同的感触。所有人一同经历了“潜能训练”、“士气展示”、“风雨同舟”、“领袖风采”、“超人之路”、“真心英雄”、“钢铁是怎样炼成的”、“希望之灯”等环节。

激情团队,激情飞扬

  团队分组中,很幸运我和工作上的搭档小贾一组。之所以称他为搭档,是因为我觉得他是我不可缺少的伙伴,在一起共事了三年,我们在一个部门,为同一个网站付出,这次分到一起很高兴又可以一起为同样的目标而努力。工作中,很难得有一些合作默契的伙伴。在团队组建中,他成为了团队的总经理,而我也成为了团队的人力资源负责人。这次是和工作中不同,工作中是他在配合我,这次是需要我去配合他并做好协调。我觉得无论是处于团队的哪个岗位,都应该为团队做一份贡献,努一把力。如果每一个人都能秉承着这种思想,所有人为同一个目标而奋斗,那么团队就是无往不胜的!团队组建中,需要总经理做出承诺,而我们团队总经理的承诺是输了要剃光头,这也让我暗暗下定决心,一定要全力以赴地去配合。直到最后环节里,心里有种预感,觉得似乎差了那么一点,很有可能就输了,拉大锯时,一边拉,一边掉眼泪,不是觉得要输了,是心疼总经理的惩罚。

  此次的培训中,我们所在的团队输了,培训已经过去,重要的不是输赢,而是从中吸取了什么教训,为自己积累了什么经验。

激情团队,激情飞扬

  共同的目标

  俗话说,有志之人立长志,无志之人常立志。部门内部的工作,一定要有明确的目标,这次在培训的超人之路环节中,每个人都定立了属于自己的工作和生活目标,同时也做出了承诺,制定了奖惩措施。作为一个部门的带头人,不仅仅要做的是时刻关注团队目标,并且不断地提醒大家要完成目标,同时也要关注团队中的每一个人实现目标的过程,关注每一个人的成长和进步,保证整个目标能在即定时间内完成。

  合理地分工

  每个人有每个人的性格,在长时间部门工作的相处中,每个人的优点和缺点都暴露出来,要根据工作的实际情况,进行合理的分工,让每个人都能胜任自己的工作,并且能很好地完成。

  彻底的执行

  即定工作的安排,就一定要彻底的去执行,并且一定要认真检查各个小细节,有什么缺陷或不好的地方,一定要不留情面的提出来,不要认为会挫伤了某个人的情绪,其实只有这样才能让每个人知道自己的差距在哪里,往哪方面去努力。

激情团队,激情飞扬

  这次培训中,回顾每个环节都有让自己学习与感悟的地方。整体看来,自己确实太急躁了,不够冷静,不够理智。团队没有获胜,从队员的状态中就能看到,只有一部分人是在积极主动地承担责任,而其他一部分人就是在配合,而且有的配合度不高,甚至有负面思想。在工作中也是如此,如果只有领导和个别积极的人一厢情愿的热情,而没有在短时间内调动其他同伴的热情,那么目标的完成,也许就只是一个笑话而已。任何一个团队目标,都需要所有人共同完成,任何一环都不能疏忽,这样才能超越目标。

  从培训回到工作,把培训当中我们释放出来的热情带到工作中来!6.7.8月的目标已制定,号角已吹响,收拾行装重新出发,结果如何我们拭目以待!

  【中国农化招商网:卢晓平】