论培养团队精神和人脉

  一颗学习的心,是绚烂生活的基础,是朝气蓬勃的表现,是积极人生的动力。只有保持一颗学习的心,生活才会是向上的、昂扬的,而公司的这次内训正是为了培养我们这些能力。

  6月20日早上八点,大家都来到了公司。很多人和我一样,是第一次参加,莫名的激动,以及对未知的小小恐惧充满了内心的每个角落。但是当想到这次肯定能学到很多东西时,心里又高兴起来。吃过早饭,去十楼开会,何总给大家念了规则,有一条是空杯归零,放下过去。我认为这是很重要的一点,把自己调成空杯归零心态,就会保持一颗谦虚的心,有利于去学习新的知识。

论培养团队精神和人脉

  田沂桐老师和李建老师给大家讲了很多东西,有很多互动的环节。讲到行为决定习惯,习惯形成文化。一个公司的士气、氛围、愿景(将来要去的方向)组成了公司的企业文化,而企业文化是最强大的东西。还讲了观念形成想法,想法变成决定,决定触发行为,行为产生结果,结果又再次影响到观念,如此循环往复。

  人到最后属于自己的是什么呢?应该是自己的健康和智慧(即能力、知识)。而在平时的工作生活中,又不能太依赖于经验,不要给自己太多设限,要跳出常规,不断突破自己。成长来源于改变,来自痛苦。不能对过去念念不忘,也不能对未来有太多恐惧。不念过去,不畏将来,把握好现在。

  在吞火把的环节中,体现了做事要果断,不能一直徘徊踌躇,那样将会损失更多。在问卷调查的环节中,体现了要遵从指示,跳出常规,一切都在发展,不能一味去用过去的经验。九个圆也说明了要发散思维,不能墨守成规,只有打破常规思维,才能不断突破自己。

  还有,良好的人际关系是成功的一大主要方面,良好的人际关系应该从五个方面去打造。

感恩-感谢团体中的每一个人

  一是要主动出击;主动去把握机会,成功将会越来越近,主动的人可畏,因为勇气,因为毅力。

  二是应该先追求质,后追求量;质变和量变是辩证统一的既相互联系又相互区别,量变是质变的必备条件,质变是量变的必然结果。在工作生活中,还要注意度的原则,适度是指事物保持其质和量的限度,是质和量的统一,任何事物都是质和量的统一体,认识事物的度才能准确认识事物的质,才能在实践中掌握适度的原则。只有在一定的范围内,事物才能保持它自身的存在,超过了特定的范围,就会向对立面转化,这就要求我们在生活实践中坚持适度的原则。

  三是有一个良好的态度;态度决定一切,态度决定高度。在工作和学习中空杯心态很重要,放下过去的一切光环,从现在开始,从脚下开始,努力、拼搏,未来是自己把握的,是自己创造的。

  四是要有热情、热忱;年轻的秘诀就是拥有一颗不安分的心,不安分就是热情狂热,就是热忱。

  五是要有一个好的圈子,圈子很重要。圈子就是环境,包括自己生活的地方、工作的地方,环境塑造人格,人格魅力的塑造很大程度上取决于环境,足以显示出环境的重要性。

感恩-感谢团体中的每一个人

  六是行动力;一个人如果只说不做,那就会众人抛弃,一个团队如果说的人比做的人多,那么这肯定是一个失败的团队。世界上最遥远的距离是脑袋到脚的距离,也说明了只说不做的严重错误性。

  然后田老师又讲到身份的转换,即入什么场,显什么像,要学会身份的适时装换。田老师笑称:高手没有性格。我认为说的很对,性格可以改变一个人的命运,同时也决定一个人的命运。一个人要时时刻刻知道自己想要什么,如何可以得到,还缺少什么。心里要一直充满正能量,昂扬向上,生生不息。而工作态度中很重要的一点就是对自我的要求,如果能做到付出不亚于任何人的努力,那么肯定会有自己想要的结果。付出不一定会有回报,但是不付出一定没有回报。绝对的欲望和相对的无路可退可以激发自己的潜能,达不到目标,因为缺少决心。

  同时,田老师还讲了破窗理论:一个房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,其它的窗户也会莫名其妙地被人打破。并且告诉我们:我们不仅不能做第N次打破窗户的人,我们还要努力做修复"第一扇窗户"的人。

高定位 高收获

  这两天收获丰富,我们的何总也时时刻刻陪伴在我们身旁,鼓励我们,关心我们,帮助我们,从内心由衷的感谢敬爱的何总,您的默默付出我们都记在心里,您引导着我们慢慢成长,帮助我们走向成功。一路走来,谢谢您!

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