昨天的你是今天差的标准
两天一夜的拓展训练很快就过去了，留下的是满身的酸痛和心灵深深的激荡。
我们进入公司的那一刻都会进行公司制度的培训，有人认真记住，有人记住与自身切身相关的那几条，有人觉得就是在浪费时间走个过程。上班一个月以后，大家就只记得上下班时间，其余制度就是我看过但是忘了的状态。我们总是不理解为什么要我们记住公司制度，不理解不过是上班时间多玩了会儿私人手机为什么就要罚我们。人人都会背无规矩不成方圆，却人人都记不得公司有多少条制度，具体有哪些方面的制度。在这次模拟公司在市场存亡的过程中，我清晰的认识到制度是为了让我们在约束范围内更好的工作，也是为了让我们更好的成长，更是为了保护我们自身的利益，这是与每个人切身相关的，不是套路，是公司的真诚。
我们都说市场竞争很残酷，但也仅仅止于在这个想法，因为我们看不到这只无形的手，也看不到真实市场上的风卷云涌。模拟市场的过程中，我们一个团队真的是在集中精神，全力以赴的为团队奋斗，想要加分，想要超过别的团队，因为如果失败，面临的不是挨打，而是公司的破产，团队解散。我看到一个董事长挥泪致辞，说会为这个结果负责，吃下辣椒，吃下洋葱，接收冰桶浇身，浑身湿淋淋的走回来，像是卸去一身负担。
真实社会中的公司如果破产了，董事长只接受这些就可以了吗，有多少员工那个时候会陪伴左右帮董事长分担吃苦，承受那些后果，更多的还是树倒猢狲散吧！我们总说公司是董事长的，是领导干部的，员工就只是个打工的，不如意就换一家，破产了也不过是再找个工作。现在才明白：是，我们可以换家公司，但是别人怎么看你，你说你能力很强，别人只觉得你没有能力。的公司有的员工，破产的公司，员工也是垃圾。我们要感恩公司，为公司全力以赴，不仅仅是尽力而为，为公司也是为了自己！
在培训中给我印象深的还有一点，不要给自己贴标签！我总是说自己不爱说话，不想出风头，遇事总说自己不行，让别人先来。整个团队活动中，为了团队荣誉，为了公司不解散，我一直在突破自我，做自己平时不做的事情，发现不贴标签，做不一样的自己并不是那么难，甚至有种不一样的快感。贴标签，就是把自己限定在某些角色里，也限定着自己的发展方向。
昨天的你是今天差的标准，我会以这句话要求自己，努力做到更好，才不辜负这次的培训和同伴们的全力以赴。
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