在炎热的夏季的5月来到火爆这个大家庭，初来到火爆公司的员工就像当时的天气一样热情，温暖，而又充满阳光。至今已是2017年元月，来到火爆将近8个月的时间，8个月说长不长说短也不短，而这8个月内我在投入到食品大讲堂项目中到每个月的会议开展征战大江南北的过程中学习到当地的风俗人情及人物特点更感受到火爆大家庭带来的温暖。
来到火爆接触的是人事部的两位火爆成员，从面试到培训都很耐心的解答，不懂的有什么疑问的都很清楚明白的讲解清楚。让我为之一震的是公司的早会，没想到公司有那么多的员工，会议秩序维持的竟然有序，这完全离不开公司的文化、理念等公司的制度。公司在员工工作之余更注重员工培训和人才培养让员工做到专注更好的服务客户和个人能力的提升。在这样一个大环境下，每个火爆人都应以公司发展为目标需要每个人都齐心协力，注重火爆团队的打造；在火爆网看到了这样的团队，之前王卉王姐说过她在公司刚成立的时候把一个自己完全不熟悉的网站建起来，就把网站当成自己的孩子一样，一步一步走到今天较成熟的阶段，这就需要自己以公司发展为目标把公司当成自己的家才能共创火爆网这个美好的大家庭。我们作为火爆大家庭的一员理应让公司走的更远，企业的命运也就是每一个员工的命运，企业的发展不是一个人的努力是每一个火爆人的共同努力，我们应该时时想想我为企业做些什么，而不是从企业索取什么。
总而言之，火爆给每一个火爆人提供了一个平台，我们要带着感恩的心为自己为公司努力做到更好。
【火爆食品大讲堂：张倍倍】