融入公司发展，共同精进成长。11月5日-6日，普莱柯学院组织开展2020年度新员工入职培训，来自普莱柯及子公司、研发中心等各系统320余名新员工参训。公司中高层管理人员及核心骨干参加了首日经营管理方面的课程培训。
融入公司发展，共同精进成长。11月5日-6日，普莱柯学院组织开展2020年度新员工入职培训，来自普莱柯及子公司、研发中心等各系统320余名新员工参训。公司中高层管理人员及核心骨干参加了首日经营管理方面的课程培训。
经过26个年头的艰苦创业、创新发展，在董事长的坚强领导下，在全体员工的共同努力下，公司已发展成为在硬核技术、创新体系、产品创造等多维度的行业标杆企业，普莱柯公司正云帆直挂迈入新的发展历史时期。
公司董事长张许科以《行业发展趋势及企业发展战略》为题，就密切关注行业发展趋势、积极响应行业变化对公司经营提出的重大需求、向整体方案供应商转型、六五计划总体目标与战略布局、积极推动三位一体生态圈建设与经管层、新员工进行了深度沟通，明晰了普莱柯人在这一新的发展时期如何不忘初心、坚守公司使命、愿景、价值观，把握机遇、再上新台阶的战略布局与行动纲领。新的格局、新的使命，孕育着新的机会，张总勉励新同事尊重自己的选择，尽快融入团队，并号召大家强化三种认识（认识环境、认识对象和认识自己）、培养三个热爱（热爱自己、热爱他人和热爱工作）、提升三种能力（学习能力、创新能力和资源整合能力），与公司共同成长、共同发展！
普莱柯公司总经理胡伟分别从“六五计划”总体目标、使命责任与担当、践行公司企业文化和公司经营管理四个方面进行了分享。胡总培训清晰传达出了为实现公司“六五计划”发展目标全体员工共同努力的关键聚焦点，指出提升公司经营管理水平助力企业核心竞争力建设是当下紧要之务，聚焦研发锚定两种需求与两种质量，生产加强全面质量管理，营销坚定推进“13331”策略与理念贯彻落实，加强人力资源与全面预算管理，完善优化组织运营机制为关键任务，号召全体员工在公司战略与文化的统领下，攻坚克难、继续奋斗，努力实现质量、效益新跨越！
普莱柯公司副总经理、国家兽用药品工程技术研究中心主任田克恭的培训，从家庭讲起、从成长经历讲起，回顾了从就学到就业，从军科院、到农业部、到普莱柯，从有志青年、硬核青年到国际首席、行业大家的成长发展历程，通过一个个真实感人的故事，一次次攻坚克难与创新突破，一次次成长蜕变与关键时期的重要抉择，清晰展现了一位科学家不忘初心、矢志不渝从事所热爱兽医事业的家国情怀！
田主任带着对新员工成长的关心，谆谆教诲指出，从平凡一员到事业有成，是一个持续努力、不断精进的奋斗过程，期望新员工把握机会，珍惜光阴、拓展视野、提高格局，持续提高技能，在普莱柯公司的大舞台上开辟新天地，实现自身的价值！
普莱柯公司副总经理宋永军以“体悟普莱柯之道”为切入点，通过培训解读了普莱柯企业文化的理念层、行为层和产品服务层三个层次的内涵。企业文化是以道御术、道术一体的完整系统，企业的使命、愿景、价值观以及由此衍生的经营实践与经营成果，公司代表性人物、组织氛围、集体人格均是企业文化的组成部分，宋总指出企业发展的生命力与企业文化息息相关，资源可以枯竭，唯有文化生生不息，将企业文化工程有机融入企业经营实践，企业才能健康持续发展；普莱柯和华为一样都是仰望星空、脚踏实地的高科技公司，宋总希望每一位员工在这个平台上能够把自己的职业理想和公司的使命、愿景、价值观结合在一起，积极融入普莱柯这一学习型组织，在企业快速发展中锤炼自我，实现个人的理想与抱负！
普莱柯公司人力资源总监王守伟分别从“如何从校园进入职场”、“如何迈出职业生涯”三个方面循序渐进的为新员工进行了职业辅导。王总指出，有能力、有活力、有意愿、有担当的员工是公司期待的群体。如何规避入职时野心勃勃、怀揣玫瑰般的梦想而却一事无成之境地？如何在平凡的岗位上不断超越自我？王总给新员工提供了清晰的成长方法论，并表示，唯有持续的努力才能给自己带来希望！
在以上五位领导与大咖导师的精彩报告后，普莱柯学院还针对“公司主营业务及营销体系”、“财务制度流程”、“商务礼仪”等方面，开设了基础培训课程，收获了新员工的热烈反响。
作为新员工，初入职场系好人生一粒扣子尤为重要。一年一度的入职培训给新员工的不仅仅是一次公司业务、公司理念、公司战略的清晰传达，一次融入企业、融入团队的职业引导，更是一次思想与境界的启蒙，我们坚信培训是新员工从思想自觉到行动自觉的催化剂、助燃剂，职场新生代将通过自身的不断努力，开启与普莱柯共同发展的新征程！