2020年4月2日，是信得科技21周岁生日，信得科技所有高管、中层领导和员工代表齐聚诸城，召开季度工作会议，各分子公司和业务体系的所有信得员工均线上参与此次会议。
2020年4月2日，是信得科技21周岁生日，信得科技所有高管、中层领导和员工代表齐聚诸城，召开季度工作会议，各分子公司和业务体系的所有信得员工均线上参与此次会议。
季度工作会议主要分为六部分：信得企业文化正式发布；董事长主题报告、传统业务及新业务分享会；季度先进个人、团体表彰仪式；员工幸福委员会成立仪式；给五年后自己的一封信封存仪式；信得科技心力资源发展中心揭牌仪式。
信得哲学及企业文化正式发布
2020年一季度，信得科技集团发起了对信得的企业文化修订的讨论和定稿，此次工作会议上，全新愿景使命、信得哲学、核心价值观及价值观行为准则正式发布。
愿景使命：以动保业务为支点，成为农牧业生态建设的服务商，支撑农牧产业有效率可持续发展，让食品更，让农村更美好！
原则：坚定不移地增加客户价值！
信得哲学：
信得在精神上的成长支撑信得事业的持续发展；
影响农牧产业健康发展的关键瓶颈问题都值得信得投入资源；
信得做为社会基本动能单位，应该承担起员工成长、幸福、成功的责任！
客户，员工第二，股东第三，三者长期价值又是统一的；
客户、员工、股东构成事业共同体——信得！
核心价值观：利出一孔，成人达己，积极协同，奋斗进取，持续改善，反求诸己。
董事长主题报告、传统业务及新业务分享会
董事长李朝阳先生分享《只管耕耘 必有收获》主题报告，报告主要内容为：季度工作总结、第二季度工作重点、信得文化阐释。季度信得工作既有亮点，又有不足；第二季度将在修正季度的基础上，继续坚持战略导向，坚持做正确的事，坚持把事做正确；李董对于发布的愿景使命、信得哲学、价值观及行为准则进行阐释，下一步信得将实质性推进企业文化建设，落地执行。
常务副总裁董涛先生分享《用奋斗点亮幸福》报告，带领所有同事了解传统动保业务事业五年路，各个事业部五年自画像里，透露出对行业的坚定和信心；“三横七纵”，分解战略目标实现的路径和方法；五年内坚持要做7项战略任务和关键工作，引导传统业务勇攀高峰。董总分享双轮CPU工具，协助检查目标，调整行为，快速实现既定标准。
新业务板块分享：山东泰可丰生物科技有限公司娄宗亮总经理分享《泰可丰一季度工作总结及二季度工作规划》；青岛幸福农场企业管理有限公司李相亮总经理分享《幸福农场重要工作汇报》；山东宠之优品宠物食品有限公司华子龙总经理汇报《2020年宠之优品一季度总结》。
季度先进个人、团体表彰仪式
突出贡献奖（生产体系个人、后勤、研发体系个人、业务体系个人）、逆境先锋奖、凝心聚力奖、砥砺前行奖……感谢所有为信得发展付出贡献的信得人！
员工幸福委员会成立仪式
2020年一季度全集团各事业部、分子公司参与筹建员工幸福委员会，负责集团员工幸福建设工作的战略规划、统筹管理、落地执行，以及传统文化学习和指引。信得以实际行动承担员工幸福、成长和成功的社会责任。
给五年后自己的一封信封存仪式
2020年是信得新愿景和新使命的起点，是承担所有信得人成长与幸福的起点。每位信得人都进行了一次跨越时空、与五年后自己对话的一次心灵交流。给五年后自己的一封信是对自己的承诺，对自我的剖析，对未来的期望和信心。此次封存，五年后解封，对所有人都拥有的意义。
信得科技心力资源发展中心揭牌仪式
每个人的成长、成功和幸福的天花板都是心力问题，突破这个天花板，需要我们提升心力，正确理解“心-道-德-事”四部曲，从心上下功夫，垂直攀登，把握宇宙规律和人性，提高格局和境界。心力资源发展中心，除了阳明心学之外，可以学习一切有利于心灵成长的文化，同时还将引入心灵体操-冥想，引导信得人心力同修，拥有幸福自在，乃至圆满觉悟的人生。
季度工作会议的召开，不仅是对一季度所有工作的总结，更为2020年接下来的发展指明了方向。2020年是信得科技第五个五年计划的开局之年，踏踏实实走好每一步，在让食品更，让农村更美好的道路上越行越远；每一位信得人都将在信得企业文化下，不忘初心，坚定不移地增加客户价值，获得成长，幸福和成功！