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天康成立企业劳动争议调解委员会

http://www.1866.TV/shouyao/ 2018-10-10 9:59:01 浏览次数:46
基于国家提出的“公权外移”、“仲裁前置”及“官方向民间市场主体延伸”,天康生物股份有限公司人力资源部积极响应号召,将与员工息息相关的劳动法律、法规、政策汇编成册,结合企业的规章制度,向员工做讲解,加大宣传力度,增强服务意识,提高企业的责任感,增加员工的信赖感,同时聘请专家到企业培训,打造高效专业的调解团队。

  基于国家提出的“公权外移”、“仲裁前置”及“官方向民间市场主体延伸”,天康生物股份有限公司人力资源部积极响应号召,将与员工息息相关的劳动法律、法规、政策汇编成册,结合企业的规章制度,向员工做讲解,加大宣传力度,增强服务意识,提高企业的责任感,增加员工的信赖感,同时聘请专家到企业培训,打造高效专业的调解团队。

  2018年成立企业劳动争议调解委员会,形成股份公司、事业部和分子公司三级调解委员会,确定调解委员会的调解机制和人员配置:

  1、设立调解委员会→调解分会→调解小组,实行逐级调解制。建立公开、公正、透明的调解制度、调解流程,设立调解档案、调解登记台账和调解事件报备制。运用“天康人”内部资料的宣导路径,宣传专业调解委员会“构建高效、和谐员工关系”的服务宗旨;

  2、股份公司设立调解委员会,设置主任1名,副主任2名,调解员1名。

  委员会主任由股份公司法务总监担任,主要是负责委员会内的工作决策、调解指导、法律咨询。

  委员会副主任由人力资源部总监和工会主席分别担任,主要是负责配合委员会主任的工作决策,按照公司制度、工会委员会的要求,根据分管业务范围,指导具体业务,规范人员行为,制定相应的调解制度、流程。

  调解员由员工关系管理专干担任,主要负责调解委员会日常制度、流程的整理,以及劳动法规的学习、人社部门的对接、组织调解员的培训、形成调解登记台账、建立调解档案等具体事务。

  3、各事业部设立调解委员会分会,设置分会调解员1名。分会调解员主要负责事业部内部的劳动纠纷调解,所属分、子公司未能调解完成的劳动纠纷,汇总事业部及下属分、子公司调解登记台账,配合调解委员会落实调解制度、流程、系统培训。

  4、各分、子公司设立调解小组,设置小组调解员1名。小组调解员主要负责宣传调解制度、流程、调解公司内部的劳动纠纷、建立详细调解档案、登记台账和纠纷报备明细、实现一案一存等,未能调解的劳动纠纷向上一级调解组织上报。

  2018年9月天康公司在兵团人社局相关部门备案,劳动争议调解委员会的成立,为公司更有效的落实国家法律法规、更全面的执行公司管理制度、更广泛的拓宽员工申诉通道、建立更和谐的劳动关系打下坚实的基础。

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信息分类:兽药招商 编辑:淼淼