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杨焰董事长察看天康农产品新业务

http://www.1866.TV/shouyao/ 2018-10-10 9:59:44 浏览次数:81
基于国家提出的“公权外移”、“仲裁前置”及“官方向民间市场主体延伸”,天康生物股份有限公司人力资源部积极响应号召,将与员工息息相关的劳动法律、法规、政策汇编成册,结合企业的规章制度,向员工做讲解,加大宣传力度,增强服务意识,提高企业的责任感,增加员工的信赖感,同时聘请专家到企业培训,打造高效专业的调解团队。

  9月22日,天康生物股份有限公司董事长杨焰带着节日的问候来到塔城,看望天康汇通农业有限公司的广大员工,3天的时间里,杨董事长先后去了3个分公司的11个生产基地,了解员工的生活、工作情况,察看玉米烘干工艺流程、质检、新收玉米水份,询问新项目建设进度,培训企业文化,畅谈企业发展。

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  在额敏县分公司的一个生产基地,杨董事长走进员工餐厅与工作人员了解伙食情况,提醒餐厅工作人员一定要确保卫生质量,随后来到员工宿舍,实地了解并关心员工的生活情况。

  在托里分公司,杨董事长入仓库进车间,与大家亲切攀谈,详细了解玉米的烘干工艺流程、玉米仓容、玉米质检等情况。

  在塔城分公司,察看了解在建项目的建设进度以及新设备的先进性能。

  在企业文化培训中,杨董事长围绕企业形象、规章制度、理念、价值观,生动形象、由表及里做了深刻地阐述,强调企业文化建设的三条原则:一是理念、价值观的东西必须和制度保持高度一致;二是领导班子要身体力行;三是传承。希望天康汇通的每一位领导一定要带头建设企业文化,做到常沟通,让意见分歧不过夜。

  在谈到企业管理和未来发展时说到,管理是为了解决效率的问题,管理分为劳动效率、组织效率和个人效率,而个人效率是最难的,如何让组织的目标与个人的目标合二为一是**应该重点考虑的。未来天康要打造农产品业务的核心竞争力,一定要站在战略的高度,战略管理必须遵从两个原则,一个是以客户为中心,另一个是压强原则。

  最后,杨董事长还强调了安全问题,希望每一位管理者绷紧安全这根弦,一定要重视安全教育。

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信息分类:兽药招商 编辑:淼淼