2020年11月至今，武汉生物工程学院的19位实习生来到成都天邦实习已经有一个月的时间，为了帮助实习生更快成长、融入，以及应成都天邦人才发展需要， 2020年12月22日，成都天邦“明日之星”新员工座谈会举行。
2020年11月至今，武汉生物工程学院的19位实习生来到成都天邦实习已经有一个月的时间，为了帮助实习生更快成长、融入，以及应成都天邦人才发展需要， 2020年12月22日，成都天邦“明日之星”新员工座谈会举行。
一、自我认知，启征程
座谈会从轻松的破冰游戏开始，以每位新人对“明日之星”的理解和分享拉开帷幕。新人们一致认为，“星”是能燃烧自己，照耀自己前行的路，也能用自己的生命微光去照耀他人。
在自我介绍的环节，每位新人从自身如何转变角色、对岗位的感受、职业发展规划、生活及工作状况以及自身需要改进和加强的地方进行自我剖析，更进一步清晰了自身的定位。
二、明确期望，定目标
座谈会中，人力行政总监祝子鑫向新人介绍了公司的发展、新员工培养计划、考核要求、以及考核结果如何应用。顺利通过公司考核的新人，拿到毕业证与公司签约当天，即可享受正式员工待遇，无试用期；享有内部公开竞聘的机会；同学可以成为导师，走上辅导他人管理他人的道路。这极大地鼓舞和激励新员工在实习期全情投入、全力以赴，以职场人的身份来要求自己，并激励他们顺利通过了公司的考核。
三、助力成长，强赋能
生产运营中心经理王克雄具体介绍了知识、技能的培养计划，以及知识考核的具体要求和内容，并对新人进行了关于生产基础知识的培训，让大家进一步了解了成都天邦疫苗的种类、生产流程，让大家了解和理解生产的全貌以及未来工作的方向，进一步让大家理解了岗位的价值。
生产是持续为客户提供高质量的产品，公司的发展需要大家一起努力，明日之“星”SHOW TIME!
四、互帮互助、共成长
成长的动力需要来自自我，是“我要学习，我要成长”，而不是“要我学习，要我成长”。导师辅导、知识和技能的培训，对大家都是外力，真正的成长意愿必须来自自我。
其中，四位新人主动请缨，成为学习和成长的火车头，并进行宣讲拉票，组建自己的班级，成为班长，并现场建立了学习群，将会每天在群里分享学习动态，进行思想交流等。
每位班长也将积极主动地带领班级成员，高质量地完成公司布置的学习任务，互帮互助，共同成长和进步。
次座谈会圆满结束了，下个月班长将带领班级成员进行学习成果展示以及心得感悟分享。
以梦为马，不负韶华，努力正当时！