产品描述
麟达公司依据淡水鱼的生理特性以及生活习性，参照不同季节水温、溶氧量的变化，采用微粉、三层调质等先进工艺，选用消化吸收率高且适口性好的原料，应用理想蛋白模型及净能理念，本着实现性价比、养殖效益化的原则，研发推出新一代的麟达品牌系列鱼饲料。
因开春、盛夏、越冬前气候条件易对养殖环境产生不良影响，故推出此三阶段抗应激新产品。
春季开河驯鱼料
鱼在漫长的越冬期处于休眠状态，维持体能所需要的脂肪、蛋白质被逐渐分解，造成解冻后鱼体重减少—掉秤，体质较弱。随着水温的逐步回升，鱼的代谢机能逐步恢复。春季开河驯鱼料根据这一状况，采用高消化吸收率的原料与特需的添加剂，迅速恢复鱼的体能。
产品特色
▲油脂及可溶性碳水化合物的合理添加，满足越冬鱼对能量的首要需求；
▲VC,VA等微量元素及预防药物的补充。
收益
▲恢复消化器官及其他脏器的技能，使肌间脂肪迅速沉积，恢复至越冬前体重，避免因能量不足使蛋白质分解供给造成的再失重；
▲增强体质，提高抗病能力，减少因温差变化等一系列因素造成的应激反应。
饲喂阶段及方法：水温在15一20摄氏度期间，根据水温的变化，适当调节春季开河料与常规鱼饲料的比例，一般在鱼开始采食后2周内饲喂。
盛夏耐高温低氧专用料
7、8月进入高水温期，阴雨天多，浮游生物大量繁殖，病原增多，氨氮、亚硝酸盐含量增高，溶氧量降低，水质恶化后又反复撒药，调水，易造成鱼厌食，患病，此时又恰是鱼采食量，生长快的时期，故我公司针对这一状况专门设计了盛夏耐高温低氧专用料。
产品特色
▲强化VC.烟酸、泛酸、磷脂的使用；
▲生物制剂的应用；
▲调节饲料蛋白质与能量的平衡，胆碱加量；
▲免疫强化剂及预防肠炎、烂腮药物的添加。
收益
▲增班杭高温耐低氧的能力、使应激反应小化；
▲改善水质，抑制病原菌及有害藻类的生长，侣进有益生物繁殖；
▲保持鱼的正常采食，顶防脂肪肝，，使鱼体健壮，保特长势。
饲喂方法：一般在高水温期的早晚饲喂，注意控制饲喂量，以八成饱为宜。
注：此期间水质管理尤为重要。合理利用增氧机并常注新水以增加水中溶氧量。
越冬强化饲料
9月以后，水温逐渐下降，鱼采食量也随之减少，整个漫长的越冬期所需要的营养储备，抗病能力都对越冬料提出了更高的要求。
产品特色
▲选用消化吸收率高且适口性好的原料；
▲能量原料的大量添加；
▲越冬专用预混剂的添加，特别是VC.VK3、VE、肌醇、铁的加量；
▲特配药料；
收益
▲诱导鱼在低温条件下，提高采食量，满足越冬鱼的营养储备；
▲达到脂肪沉积的化，特别是肌间脂肪的丰满度，减少越冬掉秤；
▲预防贫血、出血、保护肝功能，增强越冬期对不良环境的适应力，使越冬鱼健康、安全。实现全年有计划出鱼一抓住好行情，获得益。
使用麟达鱼饲料经济效益分析
养鱼要想多赚钱，首先应商品鱼的整齐度、成活率、健康安全性
因麟达鱼饲料采用先进的生产工艺及优质原料，科学的配方设计所具有的营养全面均衡、抗性强的特点，较好地实现了麟达鱼的这一商品价值。其具体表现在：
▲体表粘液多、光泽亮丽、形正丰满、肉实味美；
▲抗低温、高温、低溶氧等不良应激的能力强，无出血、脂肪肝、瘦弱等不良症状—体质健壮；
▲越冬安全，掉秤少，耐长途运输，活力好；
▲无药物残留，食用安全。
结论：麟达鱼较其他同类鱼售价偏高；
成活率每亩多存活5%,以亩产3000斤计，亩多存活150斤，以5元／斤计，亩增收750元；整齐度好，健康安全性好，每斤可多卖0.1元，以亩产3000斤计，即亩增收300元。
养鱼想要多赚钱，还必须抓住好行情及时售出
每年鱼行都呈现高低变化的曲线特征，如果能在鱼行高位时售鱼定有好的收益，切忌“越涨越不卖，越贱越急卖”的投机心理。
我公司在天津、河北、辽宁、吉林、黑龙江等地均有营销网络，今年将建立信息中心专门搜集水产品供求的有关情报提供给广大客户作为参考。只有养殖户多赚钱，公司才能发展，实现共赢是我公司推出这一服务承诺的根本出发点。
公司简介
锦州市麟达饲料有限公司（前身为沈阳市明亮饲料厂） 公司位于辽宁省锦州市黑山县大兴乡工业园。公司创建于 2006年12月，总投资6000万元人民币，占地面积20000平方米，建筑面积6000平方米，公司拥有现代化办公楼三层， 是一家私营性质的现代化民营企业。公司从事水产系列配合饲料、浓缩料、复合预混料等产品的研发、生产及销售。公司拥有目前国内先进的“申德”牌全自动饲料生产线3条，年生产能力10万吨，彻底实现超微粉碎、原 料计量、原料混合、熟化、喷油、制粒等工艺的全程电脑监控，为用户提供优质的、的产品。
本着以人为本的精神，通过不断的培养积累，公司旗下现有员工113人，并建立了完整的基于培养、考核和激励的员工综合发展体系。公司为员工提供了多元化发展空间，在培养高级管理人才、技术人才的同时，大力加 强高技能人才队伍建设。如今，锦州麟达旗下拥有管理人员23人，其中包括高级工程师2人，ＭＢＡ2人，高级经济师、会计师各2人，法律顾问1人，中级技师5人，化验员2人。人才的引进和培养更加提高了公司管理的科学化、合理化；同时更进一步增强了公司在市场上的竞争力。
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